+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Причины простоя не зависящие от работодателя и работника

Причины простоя не зависящие от работодателя и работника

Объявление простоя — это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов. Когда можно объявить простой? На какой срок?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Простой: причина имеет значение

Складывающаяся экономическая ситуация в стране сделала вновь актуальным такое явление, как простой в работе организации. Но финансовая нестабильность не единственная причина, которая может его вызвать.

Он может возникнуть и по вине работника, и по причинам, не зависящим от него и работодателя. Определение, данное простою в Трудовом кодексе РФ, имеет размытые границы, и в принципе практически любую остановку производства можно подвести под него. При принятии решения об объявлении остановки производства руководителям предприятий важно знать несколько моментов, которые позволят избежать проблем в будущем. На них мы и остановимся в настоящем материале.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. Причины могут быть разные: нестабильное финансовое состояние организации, несвоевременное обеспечение технического оборудования, нарушение работы сбытовой сети предприятия и т.

Здесь в качестве основной причины будет непосредственно поведение работника, например, нарушение им техники безопасности, выход на работу в состоянии алкогольного опьянения, прогул, хищение материалов и оборудования, умышленное повреждение оборудования и т. В этом случае самое главное для работодателя — определить и установить виновность того или иного работника. Это самое неоднозначное основание.

А вот, например, проблемы, связанные с экономической нестабильностью предприятия, очень сложно квалифицировать как причину простоя, не зависящую от воли работника и работодателя, и уж тем более как вину работника. В данном случае на лицо вина работодателя. Оплата времени простоя зависит от того, по какой причине он произошел, поэтому важно квалифицировать причину, дабы не нарушить права работника и соблюсти интересы работодателя.

Из приведенной таблицы можно увидеть, что сумма выплат, начисленных при возникновении простоя по причинам, не зависящим от воли работника или работодателя, меньше суммы, выплачиваемой работнику при наличии вины работодателя.

Оплата времени постоя происходит на основании приказа руководителя организации. Его примерный образец приведен. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

О начале простоя работник обязан сообщить своему руководству. Эта обязанность зафиксирована в ч. Начавшийся простой работодатель должен обязательно зафиксировать, оформив соответствующую документацию. Основным документом в данном случае будет акт о простое, либо листок учета простоя, либо иной аналогичный первичный документ. В настоящий момент законодательно установленной формы такого документа нет. Данную форму работодатель должен утвердить самостоятельно и ввести соответствующим приказом по организации.

На основании документов, зафиксировавших факт простоя акт, листок учета простоя или др. Для организации документальное отражение простоя имеет принципиальное значение, так как позволит впоследствии подтвердить правомерность отнесения соответствующих выплат работникам в состав расходов при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.

Согласно подп. Если простой произошел в командировке и виновным был командированный работник, суточные, а также компенсации за наем жилья ему все равно должны быть выплачены за все время командировки, в том числе включая праздничные и выходные дни. Согласно разъяснениям контролирующих органов выплата суточных не зависит от порядка выполнения работником своих обязанностей во время командировки Письмо Роструда от Налоговые органы различными способами пытаются исключить данные суммы из состава расходов организаций.

В первую очередь речь идет об убытках потерях , которые налогоплательщик несет в связи с выплатой своим работникам заработной платы за время простоя. Однако суды в таких спорах встают на сторону налогоплательщиков. Вот несколько примеров из арбитражной практики, подтверждающих правомерность отнесения подобных выплат в расходы.

Налоговая инспекция отказала налогоплательщику во включении в состав внереализационных расходов сумм, связанных с простоем цеха. Обосновывая свою позицию, представитель налогового органа указал на то, что данное имущество не использовалось в деятельности, направленной на получение дохода.

Следовательно, они подлежат включению в состав внереализационных расходов. Есть еще одно интересное решение в пользу налогоплательщика, которого суд защитил даже при наличии у него определенных неточностей в оформлении документов.

В частности, у него отсутствовало заявление работников о начале простоя. Таким образом, суды различных округов приходят к выводу о том, что убытки потери , связанные с оплатой времени простоя, когда они не зависят от воли организации, не могут рассматриваться как экономически не оправданные, а соответственно относятся на расходы организации.

Что касается вопроса уплаты ЕСН с сумм выплат работникам за время простоя, то, исходя из того что они в целях налогообложения прибыли относятся на расходы, должны облагаться ЕСН. Главному бухгалтеру при исчислении зарплаты лицам, указанным в п. Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Учитываются все выплаты, установленные системой оплаты труда согласно нормам Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от Производится расчет среднедневного заработка, который умножается на дни простоя из расчета оплаты только рабочих дней п.

Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. При расчете суммы, подлежащей выплате работнику, набавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда к тарифной ставке, в расчет не берутся а именно: премии, доплаты за выслугу лет, иные вознаграждения, учитываемые при расчете среднего заработка.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. За время простоя с 11 по 14 января г. Часть 1 ст. Часть 2 ст. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Правовые беседы. Прямая речь. В ГД представят альтернативную корзину стоимостью 31 тыс. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов. Причина простоя. Оплата времени простоя.

Порядок расчета оплаты времени простоя. Правовое обоснование. Вина работодателя. Вина работника. Часть 3 ст.

Время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Одной из причин приостановления деятельности предприятия может являться вынужденный простой по независящим причинам. Законодатель довольно мало внимания уделяет простою, а его понятие приводит в статье ТК, регулирующей порядок временного перевода работника на другую работу. Привести полный перечень обстоятельств, которые могут вызвать простой на предприятии просто невозможно. Но стоит обратить внимание на то, что причиной объявления простоя они могут стать лишь при условии, что носят временный характер. Оплата периода простоя зависит от того, кто виноват. Одной из таких причин может являться издание уполномоченным органом некого ненормативного акта, результатом исполнения которого будет приостановление деятельности предприятия.

Вынужденный простой по независящим причинам

Бывают ситуации, когда дела на предприятии идут не так хорошо, как хотелось бы, и приходится временно приостанавливать работу. Что в этом случае делать с работниками? Объявлять простой! Чтобы введение простоя не обернулось судебными спорами, необходимо правильно оформить все документы.

Оплата при простое. Что должен знать бухгалтер?

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В Трудовом кодексе РФ он упоминается довольно кратко, хотя на практике нередко возникает необходимость оформить простой. Он может быть вызван поломкой оборудования, чрезвычайными обстоятельствами. В отдельных случаях в простой направляются работники, которых невозможно ни перевести на другую работу, ни оставить на прежней например, если она им противопоказана. В отношении простоя существуют разъяснения Роструда и других ведомств по запросам правоприменителей. Может возникнуть по вине работника, вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя.

В силу ряда объективных причин компании вынуждены временно приостанавливать работу и объявлять простой.

Если организация переживает не лучшие времена, то вместо сокращения персонала или отпуска за свой счет, можно оформить простой. Как это сделать? Что при этом необходимо учитывать? В каком порядке оплачивается простой? Эти и другие вопросы мы рассмотрим в статье. Кстати, не все ответы можно найти в Трудовом Кодексе. Унифицированной формы такого приказа нет. Компания вправе самостоятельно установить другие, например, повышенные размеры оплаты.

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Складывающаяся экономическая ситуация в стране сделала вновь актуальным такое явление, как простой в работе организации. Но финансовая нестабильность не единственная причина, которая может его вызвать. Он может возникнуть и по вине работника, и по причинам, не зависящим от него и работодателя.

Акция месяца 8 88 Рабочие процессы не всегда постоянно стабильны и причиной этого не всегда бывают кризисные явления.

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата времени простоя. ТК РФ Статья Время простоя статья Федерального закона от Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и или исполнении экспонировании произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Открыть полный текст документа.

Время простоя (статья настоящего Кодекса) по вине работодателя К числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся.

Введение простоя по причинам, не зависящим от работодателя

.

Простой по вине работодателя и правила его оформления

.

Простой: особенности оформления

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 lacavos.ru